Achtsame Teamentwicklung - Workshop
Teamgeist fördern, Potentiale freisetzen, Leistungen verbessern
Ein Team funktioniert, wenn der Teamgeist stimmt und das Team zusammen gute Ergebnisse hervorbringt. Dafür wird in meinen Workshops für Teamentwicklung die Basis gelegt:
Gegenseitiges Vertrauen, der konstruktive Umgang miteinander, eine gesunde Konfliktkultur, Verantwortung des Einzelnen und zielgerichtetes Arbeiten.
Ich helfe Teams und ihren Führungskräften zu verstehen, wo sie als Team stehen, wo bisher ungenutzte Potentiale schlummern, wo es knirscht und wie die o.g. Grundlagen geschaffen werden können.
Die Inhalte Ihres Workshops werden individuell zusammengestellt. Dabei geht es um den aktuellen Status und die Zielsetzung:
- Soll ein Team stärker zusammenwachsen?
- Soll eine gemeinsame Vision entwickelt werden?
- Wie kann und soll eine gemeinsame Teamkultur aussehen?
- Ist das Team bereits gewachsen und soll lernen, einander besser zuzuhören und konstruktiver mit Konflikten umzugehen?
- Sollen Meetings anders organisiert werden damit diese effektiver ablaufen können?
- Durchlebt das Team eine Phase der Veränderung und soll dabei unterstützt werden?
- Braucht das Team neue Abläufe, um bessere Entscheidungen treffen zu können?
- Wie sehen die unbewusst wirkenden, geheimen Spielregeln des Teams aus, die das gemeinsame Arbeiten stärken und hemmen?
- Sollen Rollen geklärt und neue Spielregeln des Miteinander festgelegt werden?
Optional:
Um die Ergebnisse des Workshops zu festigen begleite ich Ihr Team auch in den Wochen nach dem Workshop mit einem oder mehreren Follow-up Workshops und kleinen Übungseinheiten.
Die Rolle von Achtsamkeit
Ich nutze Achtsamkeit bei der Teamentwicklung, weil sie einen wertschätzenden Umgang im Team entstehen lässt und eine denkqualität-förderliche Atmosphäre kreieren kann, in der jeder sein Bestes beitragen kann.
Ihre Ansprechpartnerin
Alexandra Messerschmidt, zertifizierte Mindful Leadership Trainerin, MBSR Achtsamkeitstrainerin vom MBSR-MBCT Verband, HumanFlow Coach zur Stressbewältigung und außerdem 20 Jahre lang Führungskraft in einem internationalen Konzern.
Fragen und Anfragen:
